中新网河南新闻8月20日电 （李海珠 王士豪）“我2000年参加工作，2010年进入公司从事培育钻石打磨分选工作。二十多年来，我从一名普通的钻石琢磨工成长为现在的技能带头人，不仅拥有了以自己名字命名的创新工作室，还于2023年荣获了河南省五一劳动奖章，回忆一路成长，我认为工匠精神的核心是坚持与创新。”豫西集团中南钻石有限公司（以下简称中南钻石）检测中心宝石加工班组高级技师郭文辉如是说。
8月18日，“匠心传承 豫见璀璨”主流媒体采访活动走进河南南阳，探访位于方城县的中南钻石，与技能工人话成长经历、谈技术发展与工匠担当。
“我刚进公司的时候，培育钻石打磨分选是公司的新设工序，人力、设备、工装等几乎没人接触过，一切都要从零开始，很多工人都担心学不会、干不好。”郭文辉回忆称，“我有一定的钻石打磨技艺基础，心想要把自己掌握的技能传授给大家，共同搭建优质宝石加工工序。”
在之后的十余年间，一方面，郭文辉潜心钻研，精进分级鉴定技术，不断提高自身技能水平；另一方面，他带领班组工人从一件件加工工装做起，边教授专业知识、边摸索工作经验。编写钻石加工工艺流程、改进工装、培训指导新学员……经过点点滴滴的探索积累，郭文辉最终建立了中南钻石的宝石加工体系，为打磨出高品质的培育钻石奠定了基础。
2018年，中南钻石在大颗粒培育钻石生产技术上取得重大突破，急需制定一套标准的钻石分选工艺流程和分选方法来指导生产销售。
“在培育钻石的初期研发阶段，对颜色分级、净度控制都是比较难的。”郭文辉表示，在反复研究、对比、分析后，他最终确定了影响颜色成因的因素，问题得以解决；后又通过对合成压机的深层次整改，找到了造成净度缺陷的原因，使培育钻石的净度达到稳定。
制定出培育钻石颜色、净度分级标准后，郭文辉依旧不断完善大颗粒培育钻石毛坯分选标准，使分级标准走在行业前列。正是依靠这种精益求精的工匠精神，上千名技术能手助力中南钻石从名不见经传的军工企业发展到如今全球领先的超硬材料产研销基地。
谈及如何实现技术的不断创新，郭文辉表示，创新不是凭空而来，而是源于日常的真抓实干。
“首先要树立创新意识，公司构建了包括职业培训、劳动竞赛、技能竞赛等一套完整的技能提升工作体系，为技能工人搭建‘练兵场’，在实操中提升技能。”郭文辉称，为进一步提升创新能力、积极探索应用新技术，该公司成立“郭文辉创新工作室”。在他的带领下，团队成员团结攻关、把问题当机遇，先后取得“河南省科学技术进步二等奖”“豫西集团管理创新特等奖”等多项科技进步和技术创新奖项。
“除了创新，工匠精神还体现在精益求精与攻坚克难。”郭文辉认为，钻石分级和打磨工作都要求技术工人做到零误差，年轻工人对工作有热情、能力强，但是他们缺乏耐心，需要老师傅在工作中对新工人进行更有耐心的指导和培养，引导他们在面对产业转型升级时能够做到静下心、精益求精，以精雕细琢展现青年作为。
谈及未来，郭文辉认为，政府、企业、院校应携手共建钻石切磨工人的培养体系，提升切磨工人的技能层次，强化薄弱工序，致力于打通从原料毛坯到成品研发，再到市场销售全产业链条。（完）
