一、我国法律对劳动者的工作时间和休息休假是怎样规定的？
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果用人单位违反法律规定强令劳动者加班，劳动者有权拒绝。用人单位因此扣发劳动者工资或解除劳动合同的，劳动者有权向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。
《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》规定，全体公民放假的节日：
1.新年，放假1天（1月1日）。
2.春节，放假3天（正月初一、初二、初三）。
3.清明节，放假1天（农历清明当日）。
4.劳动节，放假1天（5月1日）。
5.端午节，放假1天（农历端午当日）。
6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
全年的法定节假日一共11天。
二、劳动者拒绝加班，用人单位能够以此为由辞退劳动者吗？
《中华人民共和国劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间。未经协商，单位是不能强迫劳动者加班的。因此，劳动者拒绝加班，单位也不能辞退，若强行辞退，劳动者有权申请仲裁，要求恢复工作岗位，继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除的赔偿金。
三、如何计算劳动者的带薪年休假？
国家实行带薪年休假制度，是为了维护劳动者休息休假的权利，调动劳动者工作积极性。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪休假。带薪年休假的天数与劳动者工龄长短有关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
对于新入职职工，其当年享受带薪年休假天数按以下方法计算：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
四、什么情形下劳动者不能享受当年年休假？
劳动者存在下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、用人单位可以统筹安排年休假吗？
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
六、用人单位不能安排年休假的，应当如何支付职工年休假工资报酬？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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