“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”2025年以来，安乡县聚焦人才引育关键环节，紧扣县域经济社会发展大局，全方位完善人才政策，持续提升服务人才水平，大力构建“近悦远来”的人才生态，为高质量发展筑牢人才根基。

注重政策保障，打造人才集聚“强磁场”。完善人才政策。聚焦人才“引育留用”全链条，修订出台《安乡县国有企事业单位人才引进、培养、使用和管理办法》《关于依托人才驿站引才聚才、推动青年人才创新创业的实施方案》《“安乡英才”关怀激励办法》等文件，从招引补贴、激励措施、服务保障等方面构建闭环政策支持体系。摸清人才底数。建立人才信息动态数据库，采集七类重点领域人才信息8177条、常德籍在外工作优秀人才信息1093条、企业存量人才信息382条，梳理企业急需紧缺岗位需求207条，为靶向引才提供数据支撑。做好人才招引。紧盯急需紧缺人才，针对性抓好“以编引才”工作，主动赴重点高校采取送考送岗上门、线上面试面谈等方式，最大程度为招引青年人才提供便利，2025年以来，通过“校招+公招”方式共引进高学历人才18名。

注重多元培育，按下人才成长“加速键”。重点培养引进人才。针对18位高学历引进人才实行“导师制”培养，由经验丰富的干部进行一对一指导，通过项目实践、轮岗锻炼等方式促进快速成长，推动人才更快、更好地适应岗位工作。定向培养基层人才。创新建立产教融合、产才融合联席会议制度，依托“企业提需求、院校育人才、政府搭平台”模式，推动院校与本地企业加强对接合作，探索开展订单式培养、现代学徒制培养等，致力破解企业“用工荒”、人才“就业难”的结构性矛盾。着力培养青年人才。依托安乡县“一主一特”产业优势，设立大学生创业孵化基地，提供免费办公空间、政策咨询及行业导师对接服务；40余名年轻村（社区）干部、村级后备人才参加“五个一”产业电商直播培训班，邀请专家专题授课，切实实现村干部开展电商直播由0到1的转变。

注重服务交流，提升人才队伍“归属感”。用好特色平台。积极发挥“安乡人才驿站”的纽带作用，积极举办人才联谊会、青年干部座谈会等主题活动146场次，进站人数超5000人次，有效促进人才间相互交流，丰富人才精神文化生活。开展实践活动。连续开展“情系家乡·鸿雁归来”大学生寒假考察实践活动、“智汇安乡·鸿雁之约”高校学子家乡行暑期社会实践活动，94名安乡籍大学生通过实地考察、政务实习，进一步增强对家乡的归属感和认同感，为人才招引积蓄源头活水。营造爱才氛围。2025年以来，共申报常德市D类高层次人才12名，其中先进制造业D类高层次人才2名，评选55名安乡英才，表彰慰问优秀人才28名，通过典型选树和政策激励，形成“尊才、爱才、敬才、用才”的社会风尚。