近年来，安化县渠江镇立足实际，实施新录用公务员“四气”培养工程，助力基层干部增强底气、增长才气、锤炼锐气、涵养正气，着力破解新任干部“水土不服”“本领恐慌”等问题。

多向度交流增强底气。坚持把多岗位锻炼作为新录用公务员成长的必经之路，着力培养复合型人才。实行“1+1+N”轮岗机制，即1个主责岗位、1个兼责岗位、N个专项任务，根据新公务员个人特点和能力情况，安排其在党政办、党建办等综合部门进行轮岗锻炼，同时根据实际情况在其他部门轮岗，拓宽工作视野，以便更好地了解和熟悉不同部门的业务和运作模式。动态选配政治素质过硬、经验丰富的老同志，每周开展业务指导，每月开展谈心谈话，每季度开展联合调研，去年以来累计开展业务领学、工作领办16次，新录用公务员对工作和生活的适应度显著提升。不定期组织往届优秀公务员开展“我的成长之路”分享会，用亲身经历传授基层工作方法，去年以来累计举办分享交流会4场，帮助新公务员解答工作疑难问题26个，有效提升其综合协调能力和整体素质。

多元化培育增长才气。着力构建全方位、立体化培养体系，通过常态化开展理论学习、业务培训、特色活动等方式提升新公务员专业素养。充分利用“一月一课一片一实践”主题党日，通过党课、微党课等方式，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、中央八项规定精神及其实施细则等，让新公务员时刻牢记“国之大者”，锤炼政治品格。实施导师制度，为每名新公务员配备政治导师和业务导师各1名，制定个性化培养方案，开展理论学习辅导、经验方法传导、干事创业指导、思想作风引导、日常管理教导，帮助帮带对象锤炼艰苦奋斗、求真务实的工作作风。开办渠江青年干部夜校，设置政治理论、业务技能、身心健康等课程模块，目前已开展8期，涵盖知识竞赛、演讲比赛、羽毛球赛等活动，引导新公务员和其他干职工保持良好的工作和生活状态。

常态化实践锤炼锐气。坚持把急难险重一线作为最好的课堂，在实践锻炼中提升新录用公务员本领。实行“四个一”基层工作法，每半月至少下村（社区）1次、每月走访农户1次、每季度分享一项心得体会、每年完成1篇调研报告。去年以来新公务员累计走访群众98户，收集意见建议56条，推动解决村排水沟建设等问题23个，让年轻公务员在解决群众关心的具体事务中拉近了干群距离，涵养了为民情怀。根据实际情况安排新公务员参与乡镇街道改造、传统村落保护与开发、征地拆迁等重点工作，全程参与规划设计、矛盾协调、建设管理等环节，提高其独立思考和分析解决实际问题的能力。

深层次廉教涵养正气。坚持严管厚爱相结合，扎实开展廉政教育，帮助新录用公务员树立正确的权力观、政绩观、事业观。由镇纪委、镇机关党支部不定期组织开展廉政教育，观看警示教育片，学习警示案例，用身边事教育身边人，提高其防腐拒变能力。借助新公务员分享交流会等形式，用好“一条军裤”等渠江红色故事感染激励新录用公务员始终保持忠诚、服务、敬畏之心。每名政治导师负责抓细抓实新公务员平时管理，对表现优秀的给予肯定鼓励，对“不在状态”的新录用公务员及时开展谈话提醒，培养新公务员清白做人、干净干事的过硬作风。