近日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，其中“不缴社保”约定无效的规定引发广泛关注，相关话题迅速冲上热搜。这一规定的出台，犹如一颗投入湖面的石子，在社会各界激起层层涟漪。

在现实生活中，部分用人单位为降低用工成本，会与劳动者协商，将应缴纳的社保费以补助形式发放给个人，劳动者为了眼前能多拿些工资，往往会同意这种做法。这种看似“双赢”的交易，实则隐藏着巨大的风险。一旦劳动者遭遇工伤、生病、失业等情况，没有社保的保障，他们将陷入孤立无援的困境，生活可能因此陷入绝境。而从宏观角度来看，这种行为也破坏了社会保险统筹制度，损害了整个社会的公平与稳定。

最高人民法院明确“不缴社保”约定无效，有着重大意义。这一规定是对劳动者基本权益的有力维护，也是对社会保险统筹制度的有力捍卫。社会保险制度的建立，旨在实现社会共济，让全体劳动者共同分担风险。若任由“不缴社保”约定泛滥，社保基金的来源将受到严重影响，制度的可持续性也将面临巨大考验。

当然，新规的实施可能会面临一些挑战。比如，一些小微企业可能会因为用工成本增加而感到压力巨大，甚至可能影响其生存。对于这些问题，需要政府、企业和社会各方共同努力，通过出台相关扶持政策、加强宣传引导等方式，确保新规顺利实施，真正实现劳动者权益有保障、企业发展有活力、社会运行更稳定的良好局面。