“为期三天的巡前培训对我们巡察新兵来说就像一场及时雨，让我们从本领恐慌逐步向心中有底蜕变。”近日，一名参与专项巡察的新进人员对培训效果给予高度评价。
近年来，南陵县始终将巡察干部队伍建设摆在突出位置，深刻认识“巡察质量高低关键在队伍”，多措并举锻造过硬巡察铁军，为巡察工作高质量发展提供坚实人才支撑。
针对巡察抽调新人多、业务不熟等实际，该县准确把握巡察关键环节、最新政策要求和提升专业水平、发现问题能力，精心设计培训课程。安排巡察专职副组长结合实战经验，就“如何开展巡察”“如何处置问题线索”等核心业务“现身说法”；协调组织、审计等部门专家，专题解读机关党建、财务审计等专业知识，培训内容紧密结合被巡察单位的功能定位、主责主业，帮助巡察干部快速熟悉情况、精准发现问题，实现“集中充电、靶向赋能、以学促巡”。
为拓宽源头活水，优化专业化力量储备。县委巡察办主动加强与县委组织部协同，推动出台选派干部深入巡视巡察等“五个一线”交流锻炼制度，在健全巡察人才库并实行动态调整管理机制的基础上，选派忠诚干净担当的干部充实巡察力量。每轮巡察完成后，围绕能力、实绩、作风等对巡察专员进行精准“画像”，评选优秀巡察专员，由巡察领导小组发文并颁发表彰证书激励等方式，充分调动党员干部参加巡察的主动性。十四届县委巡察以来，参与一线巡察干部职务提拔、职级晋升59人，正向激励作用不断显现。
县委巡察办负责同志强调，今后将持续对标新时代巡察工作新形势新任务要求，将队伍能力素质建设作为重中之重，不断创新培训方式、丰富培训内容、加大严管厚爱力度，努力在巡察一线锻造政治过硬、本领高强、作风优良的“铁肩膀”“硬脊梁”，全面提升巡察队伍专业化水平，推动巡察工作不断向深拓展、向专发力、向下延伸。（芜湖市纪委监委）
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