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市二医（金阳医院）召开2025年人才工作会暨人才座谈会
为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，加强与高层次人才沟通联系，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，8月11日，市二医（金阳医院）召开2025年人才工作会暨人才座谈会。院领导班子成员、高层次人才代表、行政科室负责人等参加了此次会议。会议由党委副书记聂斌主持。
会议通过政策解读、经验分享与座谈交流等形式，系统谋划人才工作新路径。副院长施晓鋆领学了《习近平总书记关于人才工作论述摘编》，强调坚持党管人才原则，筑牢人才思想根基。
党委书记梁跃东与2025年新考取博士代表签订自主培养协议，标志着医院高层次人才梯队建设迈出坚实步伐。
人事科详细解读医院及贵阳贵安人才新政，重点介绍“自主培养”体系下博士研究生就读期间的全方位保障及毕业后的科研激励政策，彰显医院倾力“筑巢引凤”的决心。
座谈环节，省市委联系专家、自主培养博士、护理人才、高层次人才代表等围绕医院高质量发展、学科建设、人才培养、科研教学等方面建言献策，读博归来的青年骨干结合前沿领域学习成果，提出构建临床数据库、推动中西医协同创新、强化科研成果转化等前瞻建议，与会的院领导听取大家发言并结合个人经验相继发言。
副院长徐俊向医护人员提出三点期望：一要坚守医者初心，将“人民至上”理念融入临床实践，以温度服务守护百姓健康；二要保持终身学习，珍惜深造机会，将前沿技术与科研思维反哺医院发展；三要勇担时代使命，主动融入学科建设，以创新驱动提升核心竞争力。
党委书记梁跃东在最后的总结中肯定了医院近年来人才工作取得的成绩，他指出人才是医院发展的核心动力，全院要营造“尊重人才、成就人才”的生态，科主任需善用人才所长，青年骨干要脚踏实地、团结协作，共同将个人理想融入医院发展蓝图，共同推动二医的高质量发展。
本次会议吹响了人才引领高质量发展的冲锋号。医院将持续优化“引育用留”机制，加大科研平台建设投入，推动人才优势转化为发展胜势。全体医护人员将以此次会议为起点，以更饱满的热情提升专业能力，以更精湛的医术服务人民健康，为打造区域医疗服务新高地贡献智慧与力量。
